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随着企业培训的出现，发展的范围很广，这个过程已经验证了企业培训的作用确实存在。然而，企业培训工作也导致复杂的，即使企业培训管理工作，实施不好，以确保培训效果，这已成为目前企业培训界面上的行为的一个困境。国内企业在培训工作起步较晚，由于涉及到环境问题导致的国内外企业培训行为的差异，这种差异导致企业不能完全按照国外的经验，提高企业培训提升员工职业技能，要注意在企业培训存在的问题，国内多数国内企业。我们有这样一个细节如下问题：企业培训和整体战略协调：这个问题是一个企业存在的主要问题，主要原因在于了解企业培训不够深入，它有两个方面：**，企业不了解相关知识，根据相关规划意识，形成企业的核心竞争力；其次，即使人力资源决定了相应的策略，但由于人力资源管理制度的不完善导致企业培训效果的问题。
